Der Leadership & Sales Profiler unterstützt Sie dabei, das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen, die Einarbeitungsphase zu planen,
Tr​ainingserfolge nachzuweisen, nachhaltige Entwicklungsprozesse zu steuern, eine optimale Basis für Coaching zu schaffen und die Qualität von Assessment-Centern einfach und kostengünstig zu sichern.

faq

Welches Modell der Persönlichkeit verwenden Sie?

Wir arbeiten mit dem modernsten, anerkanntesten Model der Persönlichkeitspsychologie. Das Big 5 Modell erlaubt uns differenziert in die Denk- und Verhaltensmuster der Menschen zu schauen. Dabei gibt es keine gute oder schlechte Persönlichkeit. Es geht darum, die Menschen anhand Ihrer Ausprägungen gezielt einzusetzen. Dafür haben wir das Persönlichkeitsmodell mit Führungs- und Vertriebskompetenzen erweitert und in unserem einzigartigen Profiler abgebildet. 

Wie gehen Sie nach einer Bestellung des Leadership & Sales Profilers vor? 

Sobald Sie uns Ihr Vertrauen geschenkt haben und den Profiler bestellt haben, erhalten Sie den sofortigen Zugang zu unserer Lernplattform. Dort finden Sie erste Videos zu Vorbereitung auf das Profiling. Im Anschluss erhalten Sie einen Link zu einem Onlinefragebogen. Nachdem Sie diesen ausgefüllt haben, besprechen wir einen Termin zum Remote Potenzial Interview über MS-Teams. 

Was sind meine Quick-Wins, die ich erwarten darf? 

Profisportler arbeiten mit Leistungsdiagnostik und Trainer, um Spitzenperformance zu erlangen. Unser Ziel ist es, Ihre Persönlichkeit leicht verständlich und bestmöglich zu übermitteln. In einer 90min. Session dann Ihre Hebelentwicklung zu entdecken, die einen signifikant positiven Effekt auf Ihren Führungs- und Vertriebsauftrag haben wird.  


Der Leadership & Sales Profiler unterstützt Sie bei der Beantwortung folgender Fragen:
Wo sind die Talente im Unternehmen und in den einzelnen Verkaufsschritten? Welche internen Mitarbeiter haben das größte Potenzial für zukünftige Aufgaben? Welche Bewerberinnen und Bewerber passen am besten zu den Aufgaben? Wie kann die Einarbeitungsphase optimal geplant werden? Wie kann Trainingserfolg nachgewiesen werden? Wie steuert man nachhaltige Entwicklungsprozesse?
 Wie schafft man schnell und sicher eine optimale Basis für ein Coaching?