Dieses Werk wurde erschaffen in wissenschaftlicher Kooperation und jahrzehntelanger Praxiserfahrung im Aufbau von erfolgreichen Unternehmen und der wirkungsvollen Führung von Teams.
Der Leadership & Sales Profiler unterstützt Sie dabei, das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen, die Einarbeitungsphase zu planen,Trainingserfolge nachzuweisen, nachhaltige Entwicklungsprozesse zu steuern, eine optimale Basis für Coaching zu schaffen und die Qualität von Assessment-Centern einfach und kostengünstig zu sichern.
Seiten Report mit Onlinekurs und Entwicklungscoaching
Matching der Hebelentwicklung auf wissenschaftlicher Basis und empirisch verifiziert.
postivie Bewertung des Reports
Jahre Erfahrung im Vertrieb und der Führung
Der einzige anerkannte und wissenschaftlich verifizierte Sales & Leadership Profiler kommt mit einer praxistauglichen Umsetzungsanleitung.
Mit über 22 Jahren Erfahrung sind wir stolz darauf, einen Profiler entwickelt zu haben, mit dem wir in kürzerer Zeit noch bessere Entwicklungsergebnisse erzielen können. Überzeugen Sie sich selbst!
Komplizierte Thematiken wie die menschliche Persönlichkeit im Sales & Leadership Kontext, sind mit aussagekräftiger Beschreibung und Grafiken verständlich und motivierend für Sie dargestellt.
Ihr Personality Leadership Sales & Profiler ist für eine ganze Reihe an Einsatzgebieten der ideale Begleiter.
Erkennen Sie auf einen Schlag welchen Typus Sie in der Change Phase sowie der Neuausrichtung benötigen. Ein neues Produkt, ein geänderter Prozess benötigt ggf. einen anders ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit als zuvor.
Klassische Führungskräfte tun sich häufig schwer in der VUKA Welt einzigartige Ergebnisse und Transformationen zu meistern. Sehen Sie genau, was es benötigt und woran Sie arbeiten dürfen.
Rund 66 % der heutigen Weiterbildungsmaßnahmen treffen nicht den Bedarf der Mitarbeiter. Erfassen Sie genau, welcher Mitarbeiter blinde Flecken entwickeln darf und sparen Sie somit Zeit und Geld.
Mit der richtigen Ansprache den passenden Mitarbeiter erreichen sowie Ihren Einstellungsfilter verbessern, damit nur die Performer bei Ihnen anfangen zu arbeiten. Auch ideal für das interne Recruiting geeignet.
Einzelspieler, die Leistung bringen sind gut, ein Team, das Leistung bringt, ist ideal. Lernen Sie, Teams auf höchste Performance zu skalieren die dabei ebenfalls Ihre Gesundheit im Blick haben.
Kein Coaching, Training oder Ausbildung sollte ohne den Personality Profiler geplant und durchgeführt werden. Arbeiten Sie wissenschaftlich fundiert an Ihren individuellen Entwicklungsfeldern.
Wir arbeiten mit dem modernsten, anerkanntesten Model der Persönlichkeitspsychologie. Das Big 5 Modell erlaubt uns differenziert in die Denk- und Verhaltensmuster der Menschen zu schauen. Dabei gibt es keine gute oder schlechte Persönlichkeit. Es geht darum, die Menschen anhand Ihrer Ausprägungen gezielt einzusetzen. Dafür haben wir das Persönlichkeitsmodell mit Führungs- und Vertriebskompetenzen erweitert und in unserem einzigartigen Profiler abgebildet.
Sobald Sie uns Ihr Vertrauen geschenkt haben und den Profiler bestellt haben, erhalten Sie den sofortigen Zugang zu unserer Lernplattform. Dort finden Sie erste Videos zu Vorbereitung auf das Profiling. Im Anschluss erhalten Sie einen Link zu einem Onlinefragebogen. Nachdem Sie diesen ausgefüllt haben, besprechen wir einen Termin zum Remote Potenzial Interview über MS-Teams.
Profisportler arbeiten mit Leistungsdiagnostik und Trainer, um Spitzenperformance zu erlangen. Unser Ziel ist es, Ihre Persönlichkeit leicht verständlich und bestmöglich zu übermitteln. In einer 90min. Session dann Ihre Hebelentwicklung zu entdecken, die einen signifikant positiven Effekt auf Ihren Führungs- und Vertriebsauftrag haben wird.
Der Leadership & Sales Profiler unterstützt Sie bei der Beantwortung folgender Fragen:Wo sind die Talente im Unternehmen und in den einzelnen Verkaufsschritten? Welche internen Mitarbeiter haben das größte Potenzial für zukünftige Aufgaben? Welche Bewerberinnen und Bewerber passen am besten zu den Aufgaben? Wie kann die Einarbeitungsphase optimal geplant werden? Wie kann Trainingserfolg nachgewiesen werden? Wie steuert man nachhaltige Entwicklungsprozesse? Wie schafft man schnell und sicher eine optimale Basis für ein Coaching?
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